在东方酒店控股有限公司二九年度党员领导干部.doc

在东方酒店控股有限公司二〇〇九年度党员领导干部 民主生活会上的发言 孙军建 近期总公司纪委、人力资源部联合下文，转发银监会纪委、党委组织部关于召开今年党员领导干部民主生活会的工作部署。为此，我司党委全体成员认真学习了中央有关文件精神和通知规定的内容。目的在于加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风。以下是我学习的心得。 毛主席说：“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”领导干部的作风，关系事业兴衰，关系血肉联系。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝聚超强的战斗力。一个部门的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象，好在作风，坏在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。所以，作为班子成员，更应率先跟上形势，转变观念，跳出旧有的定式去寻求有效的方式，如果还是抱着过去那种“方法简单”、态度粗暴，以罚代管等不教而诛的管理模式，不仅不能保证控股公司管理职能的履行到位，而且还会损害控股公司的整体形象，干部作风建设也就沦为一纸空谈。因此，应解决好以下六个问题： 一、要改进作风 作风问题贵在常抓，抓实。要“戒浮求沉”，而真正改进作风主要是看在日常大大小小的工作中，是否真的沉下心来想工作，干工作，工作的着力点找准了没有，问题的关键抓住了没有，是否善于在工作的思考中来“沉淀”浮躁，提升成稳，平衡心态，解决实际问题。作为一名班子的成员，站位更应高一点，远一点，工作中还应把握好“三项原则”：一是思想上坚持“三分三合”。即工作上分，思想上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合。二是工作上要做到“三要三不要”。即要互相帮助，不要推诿拆台；要虚心好学，不要嫉贤妒能；要光明磊落，不要拉帮结派。风格上要坚持“三争三让”。即争困难，让方便；争工作，让待遇；争贡献，让名利。此外，还应“戒懒求勤”。多听、多看、多想、多干。勤能增智慧，勤能长才干，勤能转作风。 二、要抓落实 加强干部作风建设是当前大势所趋，是民心所向。这关系到我们控股公司长远发展，不认识到这一点，作风建设就会抓虚，所以必须抓落实。工作不落实，贻误的是发展时机，损害的是群众利益，影响的是控股公司的形象。凡事不抓则已，一抓必见成效。以会议贯彻会议，以文件落实文件的事情不做，要实实在在的使真劲，干真事。检验工作落实情况，主要看结果。当然，有的问题可能处理的过程比较复杂，落实难度较大，但再大的努力没有结果也不能算成事，也不能算落实。 三、要有章法 就是要有规矩，守程序。没有正常的工作程序，就难以潜心干事，干成事。有章法，先要自知，对自己的位置、职责，控股公司的各项制度要心中有数，了然于胸；有章法，还要自觉，对有关法律、法规和控股公司的各项规章制度自觉遵守，要按程序办，按规定办事；有章法，更要自重，违反规定的事不做，违反业务程序的事不做，超越权限的事不做。 四、要善于创新 创新需要对上级政策、控股公司工作实际情况以及兄弟办事处的经验有一定的了解，这是能否创新的基础，作为一名班子成员，如果自身创新意识不强，没有对工作的独到见解，凡是照抄照搬上级要求，甚至坚持照搬都不能落实好，缺乏主动性和创造性，那就只能被动应付，无所作为。创新还包括要有预见性，不能预见事情的发生、发展和结果，就没有创新的胆识和勇气。要善于在实际工作中寻找规律，发展优势，准确预见发展态势，寻求突破点，习惯于旧有套路，就不可能有预见有创新。比如，桂湖饭店债转股项目的案例，可以说是一个亮点、创新。 五、要讲团结 讲团结、树正气、求发展，是相互联系密不可分的有机整体。一个单位的风气、干劲如何，主要来自于团结，离开了大家的信任和支持，不可能干成事，干好事。当然，要想把大家团结在周围靠的是什么？靠的是人品、修养、廉洁和对大家的尊重，但最主要的还是要干事。通过一言一行，一点一滴的工作把大家的积极性调动起来，让大家愿意接近，愿意跟你干工作并值得信服，只有这样才能凝聚人、团结人，发挥团队精神，以务实的工作作风，一流的工作业绩，真正把干部作风建设落到实处。正如“细节决定成败”。这句话高度概括了干部作风建设的深刻内涵和今后工作的努力方向。 六、要树立廉明的干部形象 清正廉明是干部成事之基，立身之魂。腐败是影响干部形象的重要原因。因此，作为干部必须立言立行，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，做到慎微慎独，慎始慎终，堂堂正正做人，清清白白做官，不为名利所困，不为物欲所惑，不为人情所扰，经得起名利诱惑的考验。以高尚的道德情操和勤政为民的实际行动赢得群众的拥护和爱戴。 求真务实 总结经验 积极进取 切实提高财务管理工作水平 ---王向东副总经理在2009年度财务工作会议上的讲话 今天，在举国欢庆祖国六十华诞不久，我们在石家庄市银泉酒家召开2009年度东方酒店控股有限公司财务工作会议。这次会议议题是：一是布置2010年度财务预算编制工作