664-软件企业的人才需求.ppt

软件企业的人才需求 --- 兼谈软件人才的成长之路 自我介绍——主要经历 1992年7月 中国农业大学研究生部 电系硕士研究生 1992年8月 珠海市供电局威翰公司 项目经理 1994年10月 珠海市共创有限公司 软件部经理 1996年3月 自我研发创业 1997年1月 珠海同舟电脑公司（同望前身） 软件开发部经理，总工程师 1998年8月 珠海同望科技有限公司 股东，董事，首席分析师，技术总监 2001年12月 广东同望科技股份有限公司 发起人，董事，首席分析师，技术总监 2003年6月，珠海日新公司总工，同望外部董事。 自我介绍——主要成果 国家科技创新基金资助项目负责人 国家火炬计划项目主要参与人 国家科技部重点新产品主要研制人 广东省科技进步成果二等奖获得者 珠海科技成果一等奖获得者 从事软件开发和管理工作12年，完成大小软件产品、软件研发项目近20个。 人才在软件企业价值链中的地位 软件过程是知识密集型过程 软件企业人才/知识结构 软件企业的组成 TOONE软件过程（1999-2000） 软件企业的组成 企业管理人员举例 软件企业的组成 软件产品服务人员举例 软件企业的组成 需求开发人员举例 软件企业的组成 软件研发人员举例 国内软件企业面临的普遍问题 普通开发员和软件工程师之一 普通开发员 掌握了计算机基础知识； 熟悉计算机资源，学会了编程语言，喜欢卖弄技巧，喜欢比较编程语言的优劣； 以能编出某种特殊功能的程序为荣，不懂原理，不求甚解； 喜欢个人开发，不重视文档编写； 普通开发员和软件工程师之二 普通开发员 只重视功能的实现，不重进度和质量的把握。 怕被“管”得太死，动不动就说限制了思路，没有发挥空间。 不喜欢做测试工作，认为测试低人一等，从来没有做过测试工作。 只根据自己的爱好学习技术； 普通开发员和软件工程师之三 普通程序员 认为别人程序很差，不喜欢看别人的代码； 总认为自己比业务专家还更理解需求。 项目开始喜欢说:“没问题，SO EASY”。 项目大大延期时喜欢说：“设计太烂，没法编程”。 企业的人才类型和素质结构关系 高级技术人才理想成长路径 高级管理人才理想成长路径 高级综合人才实际想成长路径 软件企业人才成长实际路径 企业人才类型理想分布状况 企业实际人才类型分布状况 企业实战型人才培养教程 Java入门课程介绍 学会Java语言编程； 看懂中小型Java项目的源码； 掌握Java编程规范； 能够编写短小的练习程序； 理解Java的面向对象特性； 熟练使用IDE编程环境； 有胜任软件企业代码复审员能力。 Java程序员课程介绍 看懂中小型Java项目的设计说明书； 编写小型Java项目的源程序； 严格遵照Java编程规范编写代码； 懂得个体和团组软件过程的基本概念； 理解个体和团组软件过程的优点和必要性； 成为受中大型软件企业和海外软件企业欢迎的合格的Java程序员。 J2EE软件工程师课程介绍 熟悉J2EE的体系结构； 学会构建J2EE应用程序； 学会在J2EE架构上开发和部署Java组件； 掌握分析设计的基础知识； 理解模式的作用和适应情况； 能看懂企业应用的架构设计； 成为称职的J2EE开发员。 谢谢大家! 下面为问答时间 * * 主讲人：邱嘉文 babituo@ 客户的业务问题或机遇。 帮助客户 实现业务价值的软件工具。 软件过程 软件企业 人才培养基地 帮助软件企业实施软件工程的人才。 软件过程 业务领域 知识 软件工程 知识 软件企业 知识 解决方案 知识 需求开发 人员 产品服务 人员 软件客户 软件研发 人员 企业管理 人员 软件企业 业务领 域知识 解决方 案知识 企业运 营知识 软件工 程知识 需求开发人员 产品服务人员 软件研发人员 企业管理人员 软件企业 软件工 程知识 业务领 域知识 企业运 营知识 解决方 案知识 软件过程 软件过程 产品交接 产品经理 技术支持 专家顾问 1.需求调查 10.产品使用 用户 产品定义 产品推行 产品开发 市场营销 市场经理 产品经理 2.产品策划 开发经理 产品经理 3.需求分析 开发经理 4.系统分析 9.产品营销 市场经理 客户经理 8.软件包装 客户经理 产品经理 7.系统测试 测试员 产品经理 营 销 部 开 发 部 产品部 6.模块开发 开发经理 开发员 5.系统设计 开发经理 企业管理人员 需求开发人员 企业管理人员 产品服务人员 软件研发人员 软件企业 软件工 程知识 业务领 域知识 企业运 营知识 解决方 案知识 软件过程 人资管理人员 企业管理人员 行政管理人员 投资管理人员 运营监管人员 财务管理人员 产品服务人员 需求开发人员 产品服务人员 软件