2011年北京瑞茂金属装饰有限公司员工手册-员工守则及招聘管理制度.docVIP

前 言 ＊＊＊＊＊＊＊ 我们真诚的欢迎您到北京瑞茂金属装饰有限公司工作，并希望您与公司共同进步，成为勤奋、务实、有理想、守纪律的一流员工，祝愿您在公司里有自己美好而长远的发展;用您的双手,给公司创造好的效益,同时也大大提高自身的经济水平。 本手册之编订，旨在向员工介绍公司的政策和规章制度，令员工明确知道公司的原则与方向。 此手册适用于本公司全体员工，而守则的内容在编写时力求祥尽，若有不明之处，可向行政部查询。 本公司保留权利按需要修改＜员工手册＞之内容；如有修改，公司将以书面形式通知员工。 本手册的解释权属于本公司行政部。 总经理 ： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二零壹壹年六月一日修订 第一章 基本守则 第1条 热爱并忠诚于公司，维护公司形象和声誉，不损害公司利益。 第2条 熟悉并认同公司的价值理念与文化，将个人利益与企业发展相结合。 第3条 认可公司的各项规章和管理制度，认真学习并严格遵守。 第4条 服从公司管理、人事调配和工作安排，遵重公司管理人员. 第5条 按照公司的《入职制度》办理入职手续。 第6条 学习并遵守《考勤制度》。 第7条 学习并遵守公司各类管理制度. 第8条 遵守公司规定的各自《岗位制度》认真履行岗位职责，及时完成本职工作和任务。 第9条 为改善公司的经营管理状况献计献策。有权对公司的各项工作提出可行性建议和意见，但不得位帮结伙背后聚集议论公司是非，造成其它员工的消极认识。 第10条 发扬团队协作精神，同事之间相互尊重，互相帮助，资源共享。 第11条 勤于学习，勇于创新。努力钻研专业技能，不断提高自身专业水平和技术能力。 第12条 不得在正常工作时间内从事与本职工作无关的活动。 第13条 爱护公司财物和生产机具，人为损坏按原价赔偿。 第14条 不得将公司财物挪为私用，禁止在未申报许可的前提下私自将公司财物带出公司。 第15条 节约水电等资源、能源，节约使用生产材料，降低公司的运营成本。 第17条 禁止利用本公司的技术、设备和业务关系，从事牟取个人私利的行为。否则，将予以处罚并辞退。 第18条 在合同期限内，不得以任何方式要挟公司。否则，可予以处罚并辞退。 第19条 禁止利用职务之便、工作之便收受公司的客户、内部人员、相关合作单位等方面的非正当收入。（公司报酬以外的都界定为非正当收入），如有以上情况以生，应上交公司处理。否则，可予以辞退。 第20条 禁止接受下级员工各相关合作单位的请客和礼品馈赠。 第21条 在工作中出现问题或内部矛盾时，应积极与本部门或其他上级反映事实，通过协商寻求公平合理解决。禁止在工作场所发生吵架、打架等极端行为，否则可予以处罚并辞退。 第22条 个人家庭和生活方面出现困难时，可主动向部门或上级领导寻求帮助，不得将消极情绪带到工作中而影响正常工作。 第23条 在工作现场，发现安全隐患或发生安全事故时，有义务立即采取防范或紧急避险措施，防止事故发生或减小事故损失。 第24条 公司委托采购和报销开支款时，应凭有效票据实买实报，不得弄虚作假，一经发现将给予处罚并辞退。构成犯罪的将送交司法机关追究刑事责任。 第25条 退出公司前，完成当前应该完成和责任范畴内的工作，并妥善完成所有工作的交接。 第26条 退出公司前，整理并交接所有在职期间的财务关系。包括应收账款、应付账款以及与所有经济往来单位和个人的账款。没有在离职前移交的或以个人身份与他方发生的经济欠款公司不予承担。 第27条 按照公司的《离职制度》办理辞职或离职手续。 第二章 招聘管理制度 目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。 适用范围：公司内所有员工的聘用。 内容 招聘准则 本公司招聘员工按国家《劳动法》规定，须年满十八岁以上。 本公司需增聘员工时，由行政部面向社会或内部公开招聘﹐择优录取；内部员工引荐的也需参加面试，但在同等条件下优先录取。 曾经被本厂开除者、被辞退者不再录用。 本公司各部门必须制定人员编制，各部门用人必须控制在编制范围内，超越编制的部门负责人写报告解释呈总经理审批。 所有员工在本公司的人事档案上所填写的个人资料必须真实，对虚报者可被免职及不作任何的补偿； 员工地址、电话号码、婚姻状况、教育程度或其它个人资料，如有变更，应及时以书面形式知会行政部，由人事文员负责更改其个人资料； 试用期 试用人员经试用评核合格后，转为正式员工，并根据其工作能力和岗位需要重新确定职级待遇等，享受正式员工的各种待遇。 各工种的试用期规定: ◆普工级试用期为1~3个月,由公司指定老员工进行培训,由此产生的费用因岗位不同有差异,员工工作9个月后自动免除。 ◆文员、组长、技术员、主管为2~