《人力资源与战略规划》81.ppt

人力资源战略与规划 第八章 人力资源供给预测 1. 人力资源需求与供给的影响因素 2. 内部劳动力市场分析 3. 外部劳动力市场分析 4. 内部人力资源供给预测 5. 外部人力资源供给预测 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 人力资源规划： 预测 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 一、企业战略对未来人力资源需求的影响 二、企业战略对未来人力资源供给的影响 三、企业内外部环境因素的影响 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 一、企业战略对未来人力资源需求的影响 人力资源的未来需求： ►指一个企业按照自己的发展战略，为生产一定量得产品和提供一定量的服务二需要聘用的员工的数量和类型。 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 一、企业战略对未来人力资源需求的影响 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 二、企业战略对未来人力资源供给的影响 人力资源未来供给： ►是指一个企业在未来某一时点或某一时期自身的人力资源可供量。 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 二、企业战略对未来人力资源供给的影响 从内部劳动力市场角度来看： 以当前在职员工为基础，根据人力资源管理的经验，推断计划期内可能流失的员工数量及相应类型，推断组织内部劳动力市场上的变动情况（晋升、降职、转职等），推断新增员工的数量，这样就能确定在未来某个时点或者时期组织内部可以提供的人力资源数量。 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 三、企业内外部环境因素的影响 （一）外部环境 1.宏观经济环境 2.劳动力市场 3.工会组织 4.法令法规 第一节 人力资源需求与供给的影响因素 三、企业内外部环境因素的影响 （二）内部环境 组织内部劳动力状况 人力资源管理相关活动 技术进步 生命周期 第一节 人力资源需求与供给的影响因素