20100401康律师劳动合同_.doc

劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名：文化程度：身份证号码：联系电话：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。　　一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从　年　月日起至　年　月日止，其中试用期为个月，即从　年　月日起至　年　月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年　月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从　年　月日起至　年　月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从　年　月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在　一线岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。（二）甲方安排乙方的工作地点：。甲方根据工作需要，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假　　乙方所在岗位的工时制度按以下（　）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲方依法保证乙方的享有休息权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为元，试用期工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的全勤月工资为元，工资形式为（）。1．计时工资2. 计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。工资发放日为每月。甲方工资实行必威体育官网网址制。　　五、社会保险社会保险按照政府相关规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。乙方在签订本合同时，已知晓甲方的各项规章制度及岗位职责。　　七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。　　（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。　　（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同。（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并按规定办理档案等转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、其它约定事项1、乙方在职期间(含转岗)，若由甲方出资进行专业技术培训的，则当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)向乙方计收违约金。2、技术资料、经营信息等属于甲方的商业秘密，乙方对甲方的商业秘密不论在职或离职后均负有必威体育官网网址义务，否则，给甲方造成损失的，则乙方应承担赔偿责任。3、乙方的竞业限制期限年，甲方同意就乙方所承担的竞业限制义务向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费及违约金双方另行协商。4、公司管理制度、《岗位职责》、《员工履历表》、《招工须知》、《员工手册》等为本合同附件，乙方在录用时填写的《员工履历表》的各项内容应真实、有效的，如有虚假，或提供虚假证件、证明资料及其他虚假信息的，则甲方有权立即解除本合同，并不予支付经济补偿。九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。乙方在签订本合同时，已知晓甲方的各项规章制度及岗位职责。乙方应服从甲方的管理。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行相关规定执行。